Чӣ тавр ба аввалин мусоҳиба омода шавед

Собеседование — это не экзамен, а разговор. Работодатель хочет понять, подходите ли вы друг другу. Небольшая подготовка снимает почти всё волнение.

До собеседования

• Изучите компанию. Чем она занимается, какие продукты и ценности. Хватит 15 минут на сайте.
• Перечитайте вакансию. Подумайте, как ваши навыки отвечают требованиям.
• Подготовьте примеры. Вспомните два-три проекта, о которых сможете рассказать подробно.
• Проверьте технику. Если собеседование онлайн — камеру, микрофон и связь заранее.

Частые вопросы

• Расскажите о себе. — Коротко: кто вы, что изучаете, чем интересуетесь.
• Почему именно мы? — Здесь пригодится то, что вы узнали о компании.
• Ваши сильные и слабые стороны. — Будьте честны; о слабой стороне скажите, как работаете над ней.
• Вопросы к нам? — Всегда задайте хотя бы один. Это показывает интерес.

Во время разговора

• Приходите вовремя — лучше на пять минут раньше.
• Говорите спокойно, не бойтесь взять паузу подумать.
• Не знаете ответа — так и скажите, но покажите ход мыслей.
• Будьте вежливы и держитесь естественно.

Метод STAR

Отвечая о своём опыте, используйте схему: Ситуация → Задача → Действие → Результат. Так рассказ получается конкретным и убедительным.

После собеседования

Короткое благодарственное сообщение — хороший тон. Если ответа нет неделю-две, вежливо напомнить о себе абсолютно нормально.

Помните

Отказ — это не провал. Иногда просто не совпали ожидания. Спросите, что можно улучшить, и идите дальше.